展厅设计企业应该如何培养人才?

展厅设计企业应该如何培养会展行业的人才?这是一个核心问题。会展业项目经理是会展项目的核心人物,他必须要具备有团队领导能力、项目经营能力和项目管理能力。那么,有意从事会展项目经理职业的人,如何取得这些能力呢? 特点1:高风险 会展行业是不稳定的






  展厅设计企业应该如何培养会展行业的人才?这是一个核心问题。会展业项目经理是会展项目的核心人物,他必须要具备有团队领导能力、项目经营能力和项目管理能力。那么,有意从事会展项目经理职业的人,如何取得这些能力呢?
  
  特点1:高风险
  
  “会展行业是不稳定的,甚至是很脆弱的。” 着名学者表示,“这个行业受客观条件的影响很大。如前年发生的‘非典’,国际上的恐怖活动等,都会影响到会展业。”
  
  会展业中的企业以中小型居多,机制灵活,船小调头快。着名学者表示:“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换,如今年财富论坛在北京举办,而1999年则是在上海。”
  
  高层次会展人才可为一家企业提供服务,也可以同时在几家企业兼职,与企业的关系若离若即,一般不会在一家企业工作到退休,也未必一辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才,需有抵御高风险的能力,并具备全新的职业观念。
  
  特点2:高智商
  
  有关调查显示,用人单位希翼从业人员有大专以上学历的超过7成。但高智商不等于高学历。王明明指出,拥有本科或研究生学历的毕业生,至少需要有8至10年的磨砺,才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。
  
  高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别,如优秀的同声传译人才,目前国内可谓凤毛麟角;各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才,都需要有高智商,否则是难以胜任工作的。


  展厅设计企业应该如何培养人才?
 
  特点3:高报酬
  
  高报酬和高风险是互为因果的。着名学者表示:“在国外有这样的现象,一家顶级会展企业一年只需做两三个会展项目,就可以‘吃’5年了。国内企业目前还做不到这样。”
  
  相关人士透露,一个会展项目经理做一个大的展会,收入少则几万元,多则几十万元甚至更多。
  
  ps.会展业薪资水平:
  
  在薪资方面,目前,刚入行的会展策划人才月薪一般为2000~3000元;拥有会展行业一年以上工作经历者月薪可达4000~6000元。本土企业与外资企业存在一定的差别,以会展销售一职为例,行业普遍采用底薪+提成的方式,民营企业底薪低、提成高,一般普通销售月收入能达到3000元以上,销售经理的月收入在6000元以上;而外资企业则是底薪高、提成低,有些企业设固定工资,普通销售的月收入能达到6000-7000元,销售经理的月收入大约在2万左右。对于会展设计师这一类比较专业的人才,薪资水平较高,能达到6000元以上。
  
  在深圳等会展业发达的城市,展厅设计企业给予会展专业人才的月薪可达5000元,高级车展、房展人才年薪一般在12万元左右,最高可达30万元。业内人士分析,由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾,会展专才的身价还有较大的上升空间。




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